我在上海一家外资建筑公司上班，合同快到期了，但是公司不准备续签，因为招聘的时候有口头约定，年底双薪是年终奖，头两年有发，第三年就发一个月薪水做年终奖，第四年就没有发，也没有通知。公司算不算违约，如果是请问我可以直接解除合同，并可以提出赔偿要求吗，如果不赔偿，可以劳动仲裁吗？
合同纠纷
2015-06-04 20:47:32
共有3位律师解答
-
拖欠工资违法。可以离职要求赔偿
-
可以申请劳动仲裁解决。
-
看公司的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
