帮忙看一下劳动仲裁申请书这样写可以吗？双方资料先忽略 请求事项： 一、 请求被申请人依据《劳动合同法》支付2014年7月至2015年5月未签订劳动合同期间的双倍工资42800元； 二、 请求被申请人支付一个月经济补偿金3980元； 三、 请求被申请人支付2015年4月26日至5月25日期间工资。 事实与理由： 申请人于2014年6月3日起于被申请人建立劳动关系，约定每天工作8小时，每周工作6天，超出40小时部分按照1.5倍计薪，计薪周期为每月26日至次月25日，工资由2588元底薪及1.5倍加班费组成，共计底薪3300元，给予午餐费每月300元。但被申请人自申请人于2015年5月27日提交被迫离职通知书为止并未与本人签订劳动合同，未缴纳社保、公积金。申请人与被申请人多次沟通，被申请人均一再托词，不予办理劳动合同签订手续，更不给缴纳社保及公积金。 主要证据：1.银行流水（被申请人自2014年6月至2015年4月间每月均有工资从公司账户转入申请人银行账户） 2.被迫离职通知书回执（申请人于2015年5月27日向被申请人寄出） 3.工作期间申请人的名片、工作服、工号信息打印件 4.部分工资单 5.部分拍摄打印的考勤表、奖励单 6.工作期间视频、培训照片、邮件资料。 现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资； 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条第三款解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因此被申请人应该支付2014年7月至2015年5月的双倍工资42800元；一个月经济补偿金3980元。 此 致 XX市劳动人事争议仲裁委员会
合同纠纷
2015-06-01 18:25:52
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