法律咨询

82年刚参加工作是临时工，86年转正式工这四年算工龄吗？

劳动纠纷

2015-05-28 19:47:24

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

29年9个月算几年工龄

劳动合同纠纷 15141

刚开始临时工，后来转正，临时工算工龄吗？

你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资

高庆萍律师

河北九度律师事务所

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刚开始临时工，后来转正，临时工算工龄吗？

根椐国家政策规定临时工符合条件是可以算工龄的。临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位

顾笑清律师

上海明庭律师事务所

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刚开始临时工，后来转正，临时工算工龄吗？

《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，对按照有关规定招用的临时工，转为

86年在企业做临时工91年转合同退休后，临时工期算不算工龄

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

我于81年进厂当了合同工，93年转为合同制工人，95年调入一

应当连续计算。

74年到92年一直在同一单位做临时工工作，92年以后转为正式

连续计算工龄

74年到92年一直在同一单位做临时工工作，92年以后转为正式

工龄应该从74年开始算。可以申请劳动促裁。

76 年是临时工，92年转为合同制，这个期间算工龄吗

只要76年之后是连续上班无间断就算工龄

劳动合同中约定的违约金是否具有法律效力？

劳动合同违约金的处理方式主要取决于是否满足法定条件。若满足《劳动合同法》规定的情形，如专项培训服务期

如果我们工作正常，我们应该得到什么补偿

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

客户投诉我老板扣工资合法吗？

可以申请仲裁解决

售票员要签劳动合同吗?

售票员要签劳动合同。具体操作：1. 与用人单位协商确定合同内容；2. 确保合同条款合法、完备；3.

公司裁员赔偿不合理劳动合同补签?

公司裁员时，劳动者应首先了解裁员的原因和程序，确保公司裁员行为合法合规。同时，劳动者应保留好相关证据

跟着学校出来的那种学生工在一个厂里干8月份才合同到期吧现在有

法律分析：找领导协商，协商不行可以通过劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

公司搬迁，劳动合同签的是双方约定工作地点为昆山(可能跨地区安

公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

暑假工，我想直接走人了，老板说直接走的话算旷工扣三天工资合法

不合法。如果老板坚持扣工资，你可以：1. 与老板沟通，了解其理由，并指出其违法行为；2. 若沟通无果

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