关于社保补偿的相关问题： 1. 我2013年6月入职，10月份转正（没有签订正规的劳动合同），基本工作2500（责任底薪）. 2. 转正后没有交五险，公司说每月给600元的补助，也就没当回事，就拿现金补助了，没有交保险。2500（责任底薪）+600（保险补助） 3. 大约在2014年，上级要检查公司就让我们每人签了一份劳动合同，不过具体内容不让填写，只让签字、按指纹，也没有给员工留备份。 4. 2015年1月开始，要求交保险，即使不交也不给保险补助了，由于还有半年绩效没有发放，公司情况也不乐观，打算拿到半年绩效后离职，就没有交保险。工资就成仅有2500元的责任底薪。 5. 2015年5月，本应该三月底四月初核算半年绩效还是没有核算，所以到五月份也没有离职。但是公司于五月份更改薪酬制度，工资变更为1800（责任底薪）。 6. 我打算6月离职后首先去劳动保障和人力资源管理局投诉，如果不行然后仲裁，再不行的话进行起诉，再不行的话然后给媒体曝光。如果我投诉、仲裁、起诉，有多大的成功可能，如果成功的话一般将会得到多少的赔偿，我现在有的证据为： （1）2013年6月--2014年1月，连续7个月的工资表。 （2）2014年10月--2015年5月，连续8个月的工资表。 （3）银行卡工资打款（工资打款是公司财务打款，不是银行自动转账），不过一般备注都会写“X月工资“。 注：2014年2月--2014年9月的工资条，没有收集到。
劳动纠纷
2015-05-24 16:51:54
共有1位律师解答
-
应该说企业已做足了功课，从你提供的情况来看，胜算的可能性要低于50%。仅供参考。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
