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2013年7月入职，未及时签劳动合同，2014年1月开始签劳动合同，为期1年，2015年1月续签1年，2015年4月自己离职，还能要求赔偿未签合同的2013.7月至12月的双倍工资吗

劳动纠纷

2015-05-27 06:17:44

已过要求无劳动合同双倍工资的仲裁时效。
可以的
看材料。。。。
不能赔偿，已经过了仲裁申请时效。
你好，已经过时效。
你好，不可以了。
已经过了仲裁申请时效
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