去年6月12日入职，签订试用期合同，到期后8月12日重新签订合同到今年8月12，我个人认为我应该到今年的6月12需要重新签订合同，但是公司告知我，要到8月12日才能签订，现在问题是，我希望公司在6月12重新签订劳动合同，然后重新制订薪资。公司说合同要到8月份才能重新制订，我应该如何处理，而且去年我6月12日入职，每月10日发放工资，我7月10,8月10日，9月10日领取的都是试用期工资。
合同纠纷
2015-06-14 07:32:33
共有5位律师解答
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公司发你三个月的试用期工资这点是不对的，因为你的合同没有三年所以最长试用期只能是2个月，你可以跟公司提要求不起一个月的。至于合同重新签，你要6月就签是没有依据的，既然之前签过合同，在合同到期签就不用再签
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至于合同重新签，你要6月就签是没有依据的，既然之前签过合同，在合同到期签就不用再签。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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