我弟弟去年2月份招聘到一个企业打工，试用期为三个月，试用合格后，签了一年的合同，到今年的5月份到期，到期后续签合同一否还要再有试用期。另外，当初签合同时，干够一年到期多给一个月的工资。由于到期后有三个月的试用期，老板就以此为由这一个月的工资给拖了下来。七月份，他们这个部门的领导犯了一点错，老板就把这个钱给扣了。我弟弟一生气，就把他设计的服装等电脑文件全给删了，且也没有备份。以后就再也没去上班，此事该如何处理？
合同纠纷
2010-08-10 11:02:33
共有4位律师解答
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合同到期后续签是不得再约定试用期
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不得再约定试用期。
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可以申请劳动仲裁依法维护自己合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
