法律咨询

用人单位拒不签订劳动合同，支付二倍工资的期限

劳动纠纷

2015-05-18 18:00:56

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除无固定期限劳动合同应怎样补偿

用人单位未签劳动合同，申请双倍工资

你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

01:43

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

用人单位没有与劳动者签订劳动合同需要支付两倍劳动报酬吗

可以要求赔偿，支付双倍工资。建议委托律师帮助取证索赔。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

劳动合同期限变更算续签吗

劳动合同期限变更算续签吗

用人单位未给劳动者签订劳动合同及投诉期限

1、用人单位不与劳动者签订劳动合同可以向劳动部门投诉，未给劳动者缴纳相应的劳动保险医疗保险以及社会保

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

应当是全部工资。

如果单位今年6月和我解除劳动关系，我是否可按新劳动法规定：用

可以要求单位签订合同，并从２００８年１月１日起支付两倍工资．

酒店辞职大哥不签字怎么办

常见处理方式有：1. 直接与用人单位沟通；2. 提前书面通知后离职；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式

17岁来药店实习两个月了按正常流程提离职公司不放人

如果公司在你离职后拖欠工资，你可以首先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或

续签劳动合同，公司能单方面改变劳动合同的工资结构吗？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

公司没有签订劳动合同，拖欠工资，还要提前30天离职吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

把我分配到其他职位，工资和待遇都降低了。我该怎么办？企业不能

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

我们公司每月基本工时167时，220时到167时算双倍，我工

您应先与公司沟通，要求将病假计入工时。如公司拒绝，可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果，可咨询律

没签劳动合同工资结清还能申请赔偿么

可以。若未签劳动合同且已超过一个月，可要求用人单位支付双倍工资；满一年则视为无固定期限合同。如遭拒，

您好。关于公司违法解除员工劳动合同，且解聘通知书与实际不一致

您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。

用人单位劳动合同范文

用人单位劳动合同范文

无固定期限劳动合同最新范本

无固定期限劳动合同最新范本

怎样签订劳动合同2篇

怎样签订劳动合同2篇

劳动合同订立的条款

劳动合同订立的条款

关于签订劳动合同申请书范文

关于签订劳动合同申请书范文

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

丹东律师丹东找律师振兴区律师振兴区找律师丹东劳动纠纷律师丹东劳动合同纠纷律师

丹东律师东港市律师凤城市律师宽甸律师元宝区律师振兴区律师振安区律师

丹东房产纠纷律师丹东公司法律师丹东合同纠纷律师丹东婚姻家庭律师丹东交通事故律师丹东劳动纠纷律师丹东刑事辩护律师丹东债务债权律师