在 2014年年底 会计 告知怀孕、随公司怎么安排、总经理当时除了表示祝贺和关心、并告知 帮忙 招聘和做好 离职交接、会额外给她写 红包、、4月中终于 聘请到 新会计、、并召开 迎新送旧的餐聚、于17日 之后她就没来、后来23日 新员工请她来帮忙一下、、事后新员工称 她留下 请假单、、、我们 问她为何 没告知主管、、他说、她不想离职、要用法律 维护 自己的权利、、而且 公章是她管理的 他已经 签好2015年到 2016年的合同了。公司如何 处理
民事相关
2015-05-23 21:59:13
共有3位律师解答
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收集好对方擅自使用公章的证据，如果对方申请了仲裁，一定要积极应诉，否则损失可能相当大。希望我的回答可以帮助您！
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离职协议书有没有签很关键，不能证明是主动离职的，可能面临相应的法律后果，追问：请问 如何处理 这种 故意带有恶质行为。
如何将 应该和 玩弄 做出合理的分配 -
申请劳动仲裁的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
