产假还有一个月我向公司申请哺乳假但不予批准，于是我想请病假产后忧郁症。在我怀孕期间也是一直请病假直到宝宝出生，但在我怀孕期间，公司制定了新的员工手册，其中规定公司有权让其病假员工到公司指定医院进行病情确认，当时公司只是以邮件形式发出，并未得到我本人任何确认，我是否要按照新员工手册来执行里面内容，是否可以拒绝去公司指定医院就医？哺乳期期间我继续请病假，公司是否可以和我解除劳动合同？我在此公司已经工作5年，明年12月合同到期，哺乳期到明年2月。怀孕期间我已经连续请了7个月病假直到宝宝出生，公司是否可以按照我怀孕期间病假为由和我解除劳动合同？麻烦律师能否帮我解答一下，谢谢！

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