2007年9月11日入现单位工作，劳动合同于2010年9月10日截止。2009年3月6日我因怀孕向单位请病假至6月3日，6月4日开始请产假，产假共4个半月，到10月19日结束。 现因宝宝体质不是很好经常生病，家里没人照顾孩子，在产假结束时我向单位提出申请要求请哺乳假，单位没有同意，只允许我再请一个月病假。 1。请问我还可以继续请病假吗？ 2。单位不同意我请哺乳假对不对？ 3。我不想和单位解除劳动合同，等过半年后还想去上班的，那我现在该怎么做呢？
民事相关
2009-11-24 14:25:00
共有1位律师解答
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1您可以请病假。
2国家的法律没有规定哺乳假。但是各地有不同的规定。您可以查一下您当地的规定。
3跟单位协商。虽然劳动法规定不可与在哺乳期的妇女解除劳动合同，但是很难保证其不在哺乳期后与您解除合同。建议最好不要请那么长的假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
