您好！我想咨询一下以下情况是否属于同工不同酬：外包员工与正式员工，工作岗位与工作内容均一样，就是身份不一样，一个是正式的，一个是第三方人力。在业绩考核方面存在一点不同，正式员工上下半年的业绩考核超过120%的部分，年终的时候可以拿超过120%部分的奖金，但是外包员工年终不能享受这个待遇，平常是一样，对于这种绩效问题而非公司福利性质待遇的不同，是否属于同工不同酬的范围，我是一家合资公司的外包员工，属于劳务派遣，期待您的答复！
劳动纠纷
2015-05-07 16:44:20
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
