我2月14号受工伤住院治疗1个半月未痊愈，回家休养至5月4号，因手指断裂重接，其中打有两根钢钉未取，不能随意触碰，所以做事不便，医院给出通知5月14号取钉，再查看手指恢复情况，如不行还需二次手术。今天5月4号，公司给我通知让我上班，说如不上班就算作自离或辞职，还说我只是伤到手，别的地方并没问题可以上班，或给我调换岗位，请问公司这样做合理吗？我主要考虑手指还没彻底恢复，就算上班也要等到我取钉后才行，请问这样可以吗？我到现在还没去办理工伤鉴定，要等手指痊愈才能去鉴定，请问我在这种情况公司能辞退我吗？我应该怎么办？
劳动纠纷
2019-02-27 10:12:13
共有7位律师解答
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这种情况单位是不能辞退你的，你可以去医院开证明，证明你需要休息
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申请劳动仲裁即可！！！！
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辞退工伤员工补偿标准：
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。
根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
