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我在这个公司做版师6年了，劳动合同是签东莞最低保底工资1310，实际是领的月薪6200，现在公司以调整薪资结构为由改底薪2500加计件实际上就是变相降薪，逼我们自己离职，就不用陪补偿金。我该怎么办？我想找个律师陪的钱五五分账！就是不能让公司的计谋得逞！

劳动纠纷

2015-05-05 10:49:33

实际工资降低的，可以提出解除劳动合同，要求赔偿工资，工作一年补偿一个月工资
可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，希望我的回答可以帮助您！
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