你好，我在一家大型日资企业工作，我是无固定期合同。由于现在企业要转移至越南生产，现在公司无理由逐步裁员，赔偿标准是n 1，而且还规定第一天签的奖励2个月工资，第二天签奖励1.5个月工资，第三天奖励1个月工资，之后签的就没有奖励。4月头解雇19人，4月底有解雇54人，5月又有人收到解雇通知，感觉公司裁员没有按劳动法规定到人社部报备，我们员工也没证据，请问公司这样做合法吗？
劳动纠纷
2015-06-05 06:15:29
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律师解答共有8条
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不合法。可以申请劳动仲裁来维权。要求公司按照劳动合同法的规定来支付违法解除劳动合同的赔偿金追问：公司请了3个律师跟员工谈解除合同的赔偿问题，律师都说就这个赔偿标准，不服就劳动仲裁去，以前签掉的员工也没办法和律师对抗，只能签掉。解答：可以申请劳动仲裁。不要被公司的律师给忽悠了
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不合法，申请劳动仲裁。
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不合法，申请劳动仲裁
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