职工患病休息过医疗期，医疗期休满后返回原岗位，或只休息了部分医疗期（即医疗期没有休满）即返回原岗位，如果该职工被证明，还能继续胜任原岗位（但该职工所患疾病，并未完全痊愈），用人单位是否可以强行调岗？还有，用人单位也承认该职工，还能继续胜任原岗位，但却通过找其他的客观理由（非本人自身主观原因所造成的），无视该职工所患疾病和曾经休息过医疗期的客观事实，来强行调动该职工岗位，也是否合法？
劳动纠纷
2015-05-04 12:01:39
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依据劳动合同向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
