2008年我与总公司董事长（法人代表）签订与其分公司的《劳动合同》，约定劳动合同终止或离职后5年，对我竞业限制，竞业限制补偿金在每一年度后支付。2011年我退休终止劳动合同。总公司董事长（法人代表）又和我签订与总公司的返聘合同。2014年我辞职，2015年我按约要求分公司支付第一年竞业限制补偿金。董事长（法人代表）说我后来和他签订的返聘合同违反了与他签订的分公司约定的竞业限制，反要我承担违约责任。这2次合同公司方签名都是同一人--总公司董事长（法人代表）。请问他这样的说法有法律依据吗?谢谢！
合同纠纷
2015-04-30 08:28:18
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