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公司因战略调整取消我的职位,又没有安排其他相应的职位给我。这时候公司单方面要求解除劳动合同,请问应该怎么赔偿我。
劳动纠纷
2015-04-23 16:36:03
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律师解答共有3条
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
追问:
请问何为双方协商解除合同?怎样算协商解除
孟翔律师
2015.04.23 15:38:19 解答
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可以要求支付经济补偿
谢少非律师
2015.04.23 16:36:03 解答
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可以获得双倍的经济补偿金
谢泽华律师
2015.04.23 15:38:06 解答
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