有个问题想咨询下各位。我从10年4月进入一家广州企业工作。到今年6月公司才跟我签合同。合同里写的是计时工资1200.但实际上我每月的工资还包括600元的其他补贴。公司的合同中约定的其他事项也有说明应发工资=基本工资 岗位工资 加班工资。请问这样的合同合法吗？如果两年以后合同到期，按照规定，每工作一年有一个月的补贴，那么我能获得的补贴是不是就不包括没有签合同之前的那一年呢？谢谢。
劳动纠纷
2011-06-24 22:32:05
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
