我现在工作的公司拖欠我们二月的绩效三月的基本和绩效工资，我现在被迫提出辞职，可否要求公司进行经济赔偿
劳动纠纷
2015-04-23 18:07:55
共有7位律师解答
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签合同了吗？可以要求经济补偿追问：我在2012年入职时以和公司签订了三年的劳动合同，合同约定每月31日前支付上月工资。另如果可以要求赔偿能得到多少赔偿金，谢谢解答：要看你的工作年限，每满1年支付1个月的工资，6个月以上不满1年按1年计算追问：如果我向公司提出赔偿公司不予理会，那么我是不是必须要申请劳动仲裁才能要求公司赔偿吗？解答：你也可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁追问：公司本来是每月15日发上月基本工资，30日发上月绩效工资，到这个月底本来应发3月的绩效工资了，但公司目前连二月的绩效工资和三月的基本工资都还没有发，这种情况是否可以认定为公司拖欠工资？解答：可以，只要没有按照约定及时足额发放，就属于拖欠工资追问：赔偿金是按合同中止前12个月实发工资的平均数算，还是按合同约定工资算呢？解答：前12个月的平均工资是你应得的工资解答：基本上是按合同约定的，但还包括奖金、津贴等
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可以要求经济补偿，但在辞职信中必须载明自己辞职的理由。
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可以申请劳动仲裁要求赔偿。追问：我在2012年入职时以和公司签订了三年的劳动合同，合同约定每月31日前支付上月工资。另如果可以要求赔偿能得到多少赔偿金，谢谢
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