我从5月开始上班，试用期两个月，但公司直到7.23才签签劳动合同，且劳动合同的期限是从7.23号开始，而对试用期也只写了“自员工上班两月满止”期间未交保险，十个月后，提出辞职，公司也同意可以不来上班，但后来公司又以未办离职和交接手续，旷工三天【在职期间，公司从未向我们公示过相关的公司制度】，还造成公司损失为由，扣除了我最后本该拿到的半月工资，现在准备通过仲裁，可获什么权利？
劳动纠纷
2015-04-22 09:51:43
共有3位律师解答
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根据劳动法及其相关规定，你可以主张：1、补缴适用期间的社保 2、扣除的工资等追问：可否主张支付试用期的差额工倍？
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建议面谈
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非法解除劳动合同赔偿金问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
