你好，我在产假期间工作地点有异动，公司没有通知我，产假结束后我没有请假，但是公司一直也没找过我，现在产后快七个月，公司直接要和我解除劳动合同，并且不给补偿，原因是因为我产假后没有请假，请问，这种情况我应该申请赔偿吗？我家在白城，被分到内蒙上班，因为在哺乳期，无法去上班。
合同纠纷
2015-04-20 22:58:20
共有2位律师解答
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如因你严重违反公司的规章制度，用人单位解除劳动合同，你是无权要求赔偿的。三期（孕期、产期、哺乳期）不是任何情况下用人单位都不可以解除劳动合同的，如果劳动者存在严重违反国家法律、法规及公司规章制度，用人单位还是可以解除劳动合同的，且不用支付经济补偿金。如果你有证据证实旷工系因工作地点变更，且原合同对履行地明确约定的，你可以工作地点为由无法履行合同，从这个角度还可以要求用人单位给予经济补偿。个人建议你持劳动合同找律师面谈一下。
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哺乳期不允许解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
