法律咨询

关于综合工时工作制在法定节假日上班是不是要给三倍工资

劳动纠纷

2015-04-13 11:58:57

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

节假日包括双休日吗

不定时工作制的员工法定的节假日上班，有3倍加班费吗？

根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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01:43

法定假日可以调休吗

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

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小时工是否有法定节假日的三倍工资！

你好，建议与单位协商沟通

谭国杰律师

广东岭南律师事务所

什么是法定夫妻财产制

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01:45

挪用公款罪量刑标准2022年

挪用公款罪量刑

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劳务小时。法定节假日上班有三倍工资吗？

你好，申请劳动仲裁

临时工在法定节假日工作有三倍的工资吗？

需要结合具体情况而定

综合工时和节假日加班

初步判断存在问题的

综合工时和节假日加班

不合理的！如果需要进一步咨询，你完全可以随时电话找苏州李加刚律师面谈。

综合工时工作制的法定节假日遇本休是否需要补休？

综合工时是按照工作时间来计算的。跟一般的不一样，如果超过法律规定的工作时间的可以主张加班费或者要求调

综合计算工时制度下的法定法定节假日加班费问题

法定节假日应给加班费

人力资源代理是否会被解雇，如何赔偿

劳动局投诉或申请劳动仲裁

你好，我离职了

如果公司未按时为你办理离职手续，你可以首先与公司沟通，要求尽快办理。若沟通无果，你可以向劳动监察部门

老板说他想提前一个月辞职。我提前一个月说他招人直接解雇了我

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

我辞职了。当时我用自己的身份证申请了工作微信号。现在我辞职了

你好，建议，搜集证据起诉解决

假如我辞职了，是否合法扣除我20%的工资？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作

可能被视为不合理的限制。

暑假工离职，没签合同，离职不让走

如果老板坚持不让您离职，您不能直接走人。按照劳动法规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解

离职，但是让离职完再干15天才可以离职。

可以离职，但需依法操作。一般提前30日书面通知即可，试用期内提前3日。如单位违法可立即解除，协商一致

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