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你好!本人在私人公司工作,每个月4天休息,因人员紧张导致假期休不完,但是已下通知 在5月休不完就作废,而且它还不给休,难道就眼睁睁的等着作废吗?休息加年假一共10以上呢。要是现在离职这假期还算吗?谢谢您了!
合同纠纷
2015-04-13 06:28:53
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律师解答共有2条
如有证据,可以申请劳动仲裁要求单位按照劳动合同法等相关规定支付加班工资。
许威律师
2015.04.12 23:49:39 解答
协商不成的,可向劳动部门投诉。
余联刚律师
2015.04.13 06:28:53 解答
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本人在私人公司工作,每个月4天休息,因人员紧张导致假期休不完,但是已下通知在5月休不完就作废
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本人在私人公司工作,每个月4天休息,因人员紧张导致假期休不完,但是已下通知在5月休不完就作废
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本人在私人公司工作,每个月4天休息,因人员紧张导致假期休不完,但是已下通知在5月休不完就作废
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