满足无固定期劳动合同签订条件后是不是必须由员工提出才可以签？因为劳动合同法与国务院出的劳动合同法实施条例规定不一样，相互矛盾，《劳动合同法》：连续工作满十年，劳动者没有提出就该签订无固定期劳动合同。《劳动合同法实施条例》：回到《劳动法》，劳动者提出才签订无固定期限劳动合同。在不同地方，连续工作满十年，签订无固定期劳动合同该谁提出的举证责任也是五花八门，有适用《劳动合同法》的，也有适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，说到底，就是一个举证责任问题。想知到深圳到底是按哪个表准实行的？因为我在2012年就该签无固定期合同，结果公司没有和我签，签的固定期合同，14年又签的固定期合同、我可以要公司支付2012年后的2倍工资吗？
劳动纠纷
2015-04-18 23:46:08
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符合无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限合同，如劳动者拒绝的除外。
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员工应该主动提出要求签订无固定期限劳动合同
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在固定期限劳动合同快到期时你可主动提出签订无固定期限劳动合同
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