法律咨询

月薪3200元。正常休假2天。第一月上班21天应该怎样算才是对的，是不是月薪除30天再乘上班天数。对吗

劳动纠纷

2015-04-16 08:41:18

3200除以21.75，再乘以上班天数即是你本月工资
你好，具体情况？欢迎电话详细咨询解答。
应该要这样算！
一般是这样计算的。。。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

15天流产假工资怎么算

工资如何结算，比如月工资3000元无休息，某员工上班16天，

你好，按照合同约定的处理

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

婚假多少天？

01:24

产假期间的工资应该怎么计算

个税起征点3500元是什么时候开始的

个税起征点

个税起征点3500元是什么时候开始的

说底薪2000元，单休，伙食补200元，说是用底薪2000除

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

北京盈科（昆明）律师事务所

刑事拘留37天怎么算

刑事拘留37天怎么算

01:47

关于民事诉讼证据分类

民事诉讼证据

关于民事诉讼证据分类

如何计算国庆节的工资？除以的天数是多少？上了10天班，是30

企业在国庆节间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

一个月固定工资2800，每月休息两天，工资怎么算24天上班，

如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双

每月工资按26天计算，休4天，31天时，请假1天，工资怎么算

你好，按照你们的合同来计算

全月应上班22天，若职工休病假18天，上班4天。月工资怎样算

病假期间工资不低于最低工资的80%

每月4天带薪休假，那月薪计算天数是按30天计算还是31天？

这样的话应该是按照30天的计算的

解除合同时当事人应如何按照法律规定进行？

解除合同的常见处理方式有协商解除和法定解除。协商解除灵活高效，适合双方关系良好情况。法定解除则适用于

如果员工不是非法经营给公司造成损失，应该赔偿多少

按照实际损失赔偿的

我的焊工证也过期了，工厂解雇有赔偿吗？

你好，建议到仲裁部门举报

我是通过中介介绍进厂的，提前一个月辞职现在到期还不让走怎么办

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单

劳动合同需要咨询?

在劳动合同中约定保密条款时，应明确保密信息的范围、保密期限、保密措施以及违反保密义务的责任等。保密条

合同到期恰恰单位闭店，让我签字不上班

如果单位要求你签字不上班，但你认为单位应该支付你一定的补偿，你可以首先查阅劳动合同或相关法律法规，了

之后得到了店长的同意，一个月之后我可以直接离职走人吗，是不是

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

且没跟我签订劳动合同我仲裁他未跟我签订劳动合同主张赔账二倍工

申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：身份证明、用人单位的工商注册信息、与用人单位存在劳动关系的证明材料

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

高陵区律师鄠邑区律师蓝田县律师周至县律师新城区律师碑林区律师莲湖区律师灞桥区律师未央区律师雁塔区律师阎良区律师临潼区律师长安区律师

西安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权