法律咨询

在单位打架被开除但未收到人力资源部任何书面通知却被停职了

民事相关

2015-04-12 14:46:55

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有8条

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

赵剑律师

2015.04.10 15:02:20 解答
您好，严重违纪的，用人单位有权解除合同，协商不成可申请劳动仲裁。

杨志峥律师

2015.04.10 15:19:56 解答

 咨询我
严重违纪的，用人单位有权解除合同，协商不成，可申请劳动仲裁。

怀向阳律师

2015.04.10 17:52:42 解答

 咨询我
协商不成，可申请劳动仲裁

刘哲律师

2015.04.12 14:46:55 解答

 咨询我
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

追问：谢谢

王汉勇律师

2015.04.10 12:52:24 解答
你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

追问：谢谢

尚曼龙律师

2015.04.10 13:10:44 解答
你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

王增辉律师

2015.04.10 13:55:49 解答
你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

京佳律所律师

2015.04.10 15:16:22 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我