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南京市签订劳动合同的基本工资是多少？基本工资600+岗位津贴500+交通费通讯费餐补300+群勤奖200+兼管行政900，合计是2500，合理吗？

劳动纠纷

2015-04-09 20:27:33

合法，上述符合工资的项目的和，达到南京最低工资标准
你好，不合法，现在南京市最低工资是1630元。
你好，达到最低工资标准
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深圳市最低工资标准是多少

劳动合同约定加班工资的计算基数为基本工资，是否合法，如约定基

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我的基本工资2500，满勤奖150，请事假两天扣除350工资

按照公司规章制度执行

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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基本工资1800全勤200i工作津贴500绩效考核1500合

可以申请劳动仲裁

申请超市收银员基本工资2700，全勤奖200，风险基金100

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

现在的基本工资是多少？

建议直接咨询当地劳动社会保障局

成都市的基本工资是多少

有最低工资标准规定。

张家港基本工资是多少

基本工资是850元

基本工资是多少

最低工资标准是920元，试用期应与单位协商，但《劳动合同法》有最长试用期的确定。

我已经交了工作，我该怎么办？

你好，建议就该问题双方协商处理

我们单位在休产假期间需要承担五险一金，这合法吗？

你好！可向劳动局投诉

乙方已提交辞职申请，但一个月后方可离职。甲方要求乙方提前离开

您好，若是乙方实在无法胜任该工作的话，甲方不可以拒绝辞职

公司不愿休产假。我们该怎么办？

你好，可以申请劳动仲裁

公司没有签劳动合同，然后我现在离职了有离职证明。但是离职的时

针对未签劳动合同的情况，你仍有权利要求补偿。如果是用人单位的过失，你可以要求其支付二倍工资并补签合同

在昆山工作一年半，未签劳动合同有11个月的双倍赔偿吗？

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单位裁员没有提前30通知我要求补偿代通金第三方公司重新安排工

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用人单位三天试用期用完了，第四天的不让来了，不支付任何费用，

除了支付双倍工资赔偿外，用人单位还可能需要承担其他法律责任，如补缴社会保险费、支付经济补偿等。具体的

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