13年11月签定聘用合同时合同条款上约定服务5年，否则不予调档。另外写了一份承诺书，承诺履行合同，若服务不满5年给予单位经济损失赔偿2万元。今年考上研究生，4月20号之前要调档过去，单位一把手要求交2万，否则不给政审表盖章和调档。我拿国务院办转发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》以及统一的聘用合同上关于个人单方面随时解除合同的条款（考入高等院校）给院长看，院长不承认，不执行，如何处理？是否可以先将2万元交了，把档案政审弄好了，事后再来劳动仲裁和起诉？
合同纠纷
2016-08-24 18:01:29
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完全可以的，到时委托律师仲裁吧
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可以的。。。。
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1、根据《劳动法》第25条第（四）项和《劳动合同法》第39条第(六)项的规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的，现你朋友只是涉嫌犯罪，并未经法院定罪量刑，公司的解除属于违法行为。2、即现时你朋友仅仅是涉嫌犯罪，还处于两可境地，有可能最终会被宣判无罪或不予刑事处罚，因此，单位不能解除劳动合同。3、但是，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。即在此期间，公司可以不支付工资。4、如果你朋友最后被宣判无罪，则被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求国家政府有关部门赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
