我父亲在他单位做挑煤工和锅炉工有一二十年了，明年就满60岁了，在2011年还在单位受过工伤评了7级，原本想在那单位呆到60岁看能解决退休不（但单位只给他参加了七八年的养老保险），不知是不是去年年底自己在医院查出动脉血管硬化严重、肠上有不明肿块等情况被公司知道了，今年1月底单位口头说生产经营困难，向我父亲发了一张盖章的《解除劳动合同通知书》，说公司决定从2月底解除他的劳动合同，并要求接通知10日内办离司手续，恰恰就在收到通知那几天，我父亲生病住院（疑似淋巴结核或淋巴肿瘤中的一种，采取保守疗法目前仍在治疗中）一直拖到现在也没有也没有去管。最近公司又来电催去办离司手续，我们当下该咋办？ 附：《解除劳动合同通知书》 解除劳动合同通知书 XXX: 你系我单位劳动合同制职工，根据《劳动法》以及相关法律规定，现决定从 15年2月底解除你与我签订的劳动合同。请你在接到本通知书10内到公司办理离司手续。 XX公司（章） 15年2月
合同纠纷
2015-04-12 10:53:22
共有3位律师解答
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可以得到最高24个月工资的赔偿金，还可以要求单位赔偿未交社保的损失
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可要求补偿
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单位不能解除劳动合同的。一是在医疗期，二是距退休不足三年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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