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工作15年已签订无固定期限劳动合同,本人申请辞职的补偿标准

劳动纠纷

2015-04-01 12:34:24

自己离职没有补偿。
2n赔偿金
员工申请辞职，要求公司支付经济补偿金有风险。
自己申请辞职是没有补偿的，希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

劳动合同纠纷 3231

在一家公司连续工作21年，签有无固定期限的劳动合同，公司辞退

签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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01:43

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

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在企业工作十三年以上，未签劳动合同，被辞退怎样补偿。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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01:35

无固定期限合同解除赔偿标准

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在职10年以上并签订无固定期限劳动合同，被裁员赔偿标准求助

您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结

已签过两次劳动合同，今年本应签无限期劳动合同，但他本人提出辞

您好，首先，根据我国的相关法律规定，同时签两份劳动合同目前不被禁止。如果在签两份劳动合同且对工作任务

员工签订无固定期劳动合同,准备辞职,企业

你好，企业与员工解除劳动合同就行了呀，合同中写明劳动期限。

工作十年但没有签订无固定期限劳动合同,被

申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

工作13年，劳动合同到期能否要求签订无固定期限劳动合同

你可以主张签订无固定期限的劳动合同。

签订无固定期限合同，辞职补偿问题

还有，赔偿的培训费应当是实际支出的培训费用。

公司收到被迫离职的通知后，工人几天就可以离开了

可申请劳动仲裁维权

目前我公司已经在其他公司签订了劳动合同，这样的情况怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

竞业协议入职不到一个月有用吗？

你是哪一边，是劳动者，还是代表公司这一方面

学生要休学，学校不休学是违法的

您好！根据学校的规定处理

我还在工厂工作，工厂领导干部让我做我做不到的工作，有赔偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我在现在这个公司上班合同到期了说在签合同该成临时工还说签到别

您好，您如果想上社保，可以提出要求，不成也可以投诉。

公司做不下去，裁员，但签署的离职合同有问题

如果你需要离职证据明办理相关事项，你可以要求出具无问题的离职证明。

我是非应届毕业生，公司那边要求我入职一个月后才能签实习协议，

您好，这个可以签的，是正常的

无固定期限劳动合同最新范本

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怎样签订劳动合同2篇

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