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能够与公司签订不固定期限合同，签订后辞职，有培训，但是在上一期合同期间的培训，是否需要赔偿？我是签订短期合同好还是不固定期限合同好？能不能一年一签订或两年一签定？

劳动纠纷

2008-06-25 21:37:30

签无固定期限劳动合同是约束单位。劳动者只要提前三十日提出辞职也可以走人。
培训的赔偿依据培训协议或合同约定。
还有，赔偿的培训费应当是实际支出的培训费用。
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