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我司一名员工在不变化工资情况下，协商岗位调整，对方不同意，如何处理劳动关系

合同纠纷

2015-04-09 13:55:27

如双方协商不成的，单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金，按其本人工作年限计算，满一年一个月工资。
你好，客观情况发生变化的，可以调整工作岗位。
达不成一致意见的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。
只有协商，调整岗位也是变更劳动合同，必须协商一致。
公司规章制度有相关规定吗

追问：有的，
要看你们的劳动合同对工作岗位有无约定，如没有可以要求进行调岗
须协商一致，，
须协商一致，，
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