您好，我于2006年2月入职目前的单位一直工作至今，已签订三次合同，我于2014.7月29日剖腹生产，产假后，因身体原因，一直病假至今，我想咨询我的医疗期是从产假那天开始计算，还是从产假后的病假开始时间计算，另我医疗期结束后，单位如果要与我解除劳动合同是只用提前30天通知我然后给一个月工资补偿就可以了，还是要给我与工作年限相同月份的补偿呢？谢谢！
合同纠纷
2015-03-31 20:57:08
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你好，应从产假开始那天计算，一般是98天。你第三次签订的劳动合同应是无固定期限合同，公司如果解除劳动合同，属于违法解除合同，可以要求支付二倍的赔偿金，至少需支付18个月的经济补偿金。
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1,病假从产假结束后，开始计算，需要有医生假条！
2,公司通知你解除合同，可以要求工作一年赔偿1或2个月工资！具体看情况！ -
产假后计算，按照工龄补偿
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我于2006年2月入职目前的单位一直工作至今，已签订三次合同，我于2014.7月29日剖腹生产
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