没有合同，没有书面协议，只是每天在传输局上班，工作将近2年，在工作中意外事故死亡，能否按工伤范围。
劳动纠纷
2015-03-31 18:32:52
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律师解答共有5条
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如果形成劳动关系，应申请工伤认定。如果是雇佣关系，可以起诉要求单位承担雇主赔偿责任。仅凭叙述不能确定是否工伤，但最重要的是赔偿，而不是按什么来赔。
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你好，如果是工作时间工作原因死亡，应当属于工亡，可按工亡标准主张赔偿。但是要提供证据证明存在劳动关系
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据你所说，应当可以的，可来电联系
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没有合同，没有书面协议，只是每天在传输局上班，工作将近2年，在工作中意外事故死亡，能否按工伤范围。
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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我老公是电工，在工地受了伤，单位没有给交工伤险，而且也没有书面合同，没有工资卡，工资都是现金支付的，
刘哲律师已解答获取解答 >
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不算工伤，没有合同，住院也没有报工伤。
滕德强律师已解答获取解答 >
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我想咨询一下，如果没有劳动合同和工作证的临时工，工作不满一个月，上班时间腿摔断，是否成立工伤？
廖海忠律师已解答获取解答 >
没有合同，没有书面协议，只是每天在传输局上班，工作将近2年，在工作中意外事故死亡，能否按工伤范围。
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