法律咨询

2014年2月10日入职，2015年2月28日离职，2月除提出离职公司予以批准，2月底做完离职。在职一年，没有签订合同。 3月25日得知公司已经发放奖金，但是并未发放我的，财务给的原因是：可能是安排的1月-12月的奖金，我没有做满1月-12月，所以不予发放。问经理的回复是：因我提早辞职了，所以不予发放。请问我是否能得到我的奖金。公司的规章制度里没有明确标示关于年终奖金的事情。但是公司有发，这个可以查证。而且财务和我的聊天记录也有写。另外，公司规章制度有写不提供退休（离职）福利，公司根据离职员工的原因，服务期限以及对公司的贡献个别支付。以上的是否不利于追讨回我的年终奖？公司是否可以以我提早辞职为由不予以发放年终奖？若可以是否应按照比例发放？另一个是，我2014年2月10日入职，2015年2月28日离职。公司没有签订合同，实习期3个月。我是否可以提出要求赔偿在职期间的双倍工资？以上的问题可以提出法律仲裁吗？首先，在得到问题答复前先谢谢答复我的律师，谢谢您辛苦了！因为刚注册的，所以分值很低，不能提供高悬赏，不好意思。

合同纠纷

2015-03-27 10:32:27

律师解答共有7条

1、可以要求公司发放年终奖；
2、是否不利于应当全面分析；
3、可以要求按照比例发放；
4、可以要求双倍工资差额；
5、可以申请劳动仲裁；
如需帮助，请与我联系。

赵宇明律师

2015.03.26 18:41:16 解答
未签劳动合同应支付双倍工资

解答：你可以要求支付年终奖

找法网咨询顾问

2015.03.26 19:48:49 解答

 咨询我
公司未与你签订书面的劳动合同，应当支付你双倍工资。
你方可以委托律师依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

有其他问题欢迎来电详询。

乐园律师

2015.03.26 18:29:46 解答
可以从入职次月起要求单位支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁

赵烽律师

2015.03.26 21:27:22 解答
你好，可以要求支付未签合同期间的双倍工资，根据公司规定发放年终奖

陈清旭律师

2015.03.26 22:12:16 解答
你可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取奖金、没有签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金等款项。若有后续问题可电联。

李雪波律师

2015.03.26 22:50:46 解答
可以主张双倍工资赔偿。

石国胜律师

2015.03.27 10:32:27 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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