你好，有些关于劳动保障的事情想咨询下你。简单介绍下情况。于2010年11月进入公司，到2011年6月开始缴纳社保，一直未签劳动合同，现于2012年5月10日提出辞职，于5月31日正式离职，但是公司到现在也不发我押的一个月工资和提成，电话打去，负责人说要求我赔偿去美国参展的费用，才结清工资。现在我如何可以维权？我能否提出要求她支付11个月双倍工资。
劳动纠纷
2012-08-01 10:46:23
共有2位律师解答
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要求赔偿参展费用不合理，可以要求结算工资和业务提成。不签劳动合同可以要求双倍工资
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要求赔偿参展费用不合理，可以要求清算工资和业务提成。
不签劳动合同可以主张双倍工资。
如有需要，可以来电代为起草仲裁申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
