你好。 我公司于一员工劳动合同与2012年5月12日到期，到期之后双方都没有提出解除合同，但是也没有签订书面的续签劳动合同。到期之后，员工也继续在公司上班，该员工于2012年6月10日提出离职申请，并要求公司于2012年6月13日为其办理离职手续和离职证明，公司规定，转正后员工提出离职需提前一个月，做好工作交接方可离职，但是该员工以劳动合同已经到期，不需要再提前一个月申请离职，公司于员工协商，等找到新的员工于他做好工作交接，可办理离职，但是遭到员工的拒绝，在没有进行工作交接的情况下强行要求离职，并说如果不办理离职将告公司未续签劳动合同，请问公司是否应满足员工离职要求？公司于员工存在事实劳动关系，是否可以默认为双方已续签劳动合同，员工仍为公司在职员工，必须遵守公司和劳动法规定，提前一月申请离职？如员工强行离职，公司可否按照旷工将其开除，不予结算工资？
劳动纠纷
2012-06-12 19:40:23
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劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
到期未续签，其可以主张双倍工资，从第二个月开始计算，建议协商处理，如有需要可来电详询免费解答
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你好，需要提前一个月辞职的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
