法律咨询：转正工资按实习期低工资发，因为公司改革薪酬制度，说是工资先按实习期的发，等薪酬改革定了，按定了的工资，补发。而现在人事告诉我，给发的那些钱刚刚好，我不知道遇见这种事，是正规的还是违法的，我该怎么办？需要拿出什么证据吗？
合同纠纷
2015-03-26 15:09:30
共有11位律师解答
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您好，按照相关法律规定，转正之后应发放正式工资，试用期的工资不得低于正式工资的百分之八十。正式工资应该按照合同约定的发放，如无约定协商解决，协商不成参照相同岗位的工资发放。具体情况还要参照公司关于工资的规定。
《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
按照合同的约定处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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