我司是一个小的私营企业，在遇到辞退职工的时候遇到下列几个问题，恳请指教。1、公司在录用人员时，在应聘登记表上注明了，其工资是按绩效工资3500元/月加提成的方式，在公司内部也有规定，该绩效工资是按销售完成指标实现的，在未能完成销售指标时不能按3500元发放。请问在对人员辞退后我司有义务按3500元/月发放吗？2、我司在招聘用人的时候，应聘登记表上注明试用期是一个月，后由于工作上的失误，试用人员在过了试用期后，没有作相应的明确，是否再试用，该人员继续留在公司，而且从一开始公司没有与期签订劳动合同。请问对此我司该负什么样的责任，对该人员，我司是否可以视其为继续试用。3、对于试用人员（照上述，我司未与其签订劳动合同），我司是否有自始为其办理养老保险、医疗保险、失业保险的义务。4、对于该名员工，由于其工作重大失误（没有明显的书面证面，其在处理事项时，严重失误的情形，其他员工可否证明？），我司对其立即辞退，是否有给予解除劳动关系的经济补偿义务。在此对您的指点深表感谢！！
证券投资
2004-11-05 22:57:18
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1.应按一年以内的月平均工资发放经济补偿金。2.试用人员过了试用期为办转正手续，继续留在公司，应视为正式聘用人员。3.公司负有为该员办理养老保险、医疗保险、失业保险的义务。4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。用人单位根据该条所列的情形解除劳动合同的，可以不给付经济补偿金。你可对照该条衡量，对该劳动者是否可以辞退。
黄志宏律师 85250119 13558732316
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
