我和原单位签订的劳动合同中有条规定，公司辞退员工只需要补偿5天的工资，我在单位干了1年半，现在被辞退，请问原公司应该补偿我5天的工资还是按照劳动法的规定补偿我1个半月的工资呢？
劳动纠纷
2015-03-23 09:02:29
共有3位律师解答
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若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。追问：那用工合同和辞职申请表的问题会影响补偿吗？
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应当依法获得2个月工资的补偿。追问：郭律师，您好，那签订的劳动合同关于5天补偿的规定是没用的么？，还有我被辞退的时候，公司让我签了个辞职申请表，注明是自己辞职的，要不就没有5天补偿，有问题么？解答：如果你签了辞职申请，就没有2个月工资的经济补偿，也没有什么五天的补偿了。解答：公司愿意给你5天补偿，规避了2个月工资的补偿。
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你好，合同中补偿5天工资的条款违反了法律的强制性规定，无效，按照劳动法规定的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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