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我在我单位工作四个月，没有签订劳动合同，现在无故被辞退，而且没有提前一个月通知我，我现在能要求补偿吗？谢谢解答！

劳动纠纷

2012-06-09 11:14:11

你可以要求单位支付3个月的双倍工资，以及解除劳动关系的经济补偿金
可以要求单位支付双倍的工资，同时，支付双倍的经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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无故辞退员工应该怎么赔偿

我在一公司做了七年多，但没有签订劳动合同，现在我提出辞职，能

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有

公司未签劳动合同，无故开除员工

建议委托律师代为查看。然后再申请劳动仲裁维权。

公司不签劳动合同，还无理由开除员工，

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开

未签劳动合同，单位无理由单方面辞退员工！

委托律师代为申请。

单位没跟我签订劳动合同，无故辞退我

建议你携带材料到我所当面咨询

公司解雇员工。如何计算经济补偿金

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请问学校不允许自主实习怎么办？

你好，建议协商解决

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甲方是企业面试中心，没有具体的公司名称，单位印章是企业面试中

都需要。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳

企业不恶意拖欠工资，员工能申请经济补偿吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

请问公司要求辞职后从原公司调岗到另一个公司，不同意情况下又要

可以申请。操作如下：1. 收集证据，如公司调岗通知、与公司的沟通记录等。2. 撰写劳动争议仲裁申请书

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如果领导要求您立即离职，您可以先与领导沟通，了解具体原因。如果沟通无果，您可以按照《劳动合同法》第三

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若与用人单位协商不成，您可以选择向调解组织申请调解，比如工会或劳动调解委员会。若调解无果，可以向劳动

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