我于2014年5月20日到公司面试21日上岗,三天培训后签了三年制合同上班。今年公司说进行考核后倒数几名公司要进行劝退,请问我们该怎样维权呢?
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考核劝退是在试用期内,是没有问题的。若是试用期外,则要看劳动合同的约定并参考劳动合同法的规定。
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单位末位淘汰制违法,你可以搜集单位违解除劳动关系的证据,申请劳动仲裁要求赔偿。
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你好,单位末尾淘汰制度属于违法解除劳动关系,建议委托律师申请劳动仲裁。
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如果劳动合同没有相关解除依据,他可能就是违法解除
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你好,可以要求赔偿,如有疑问,请电话咨询或面谈。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。