法律咨询

企业用工年龄超过60岁，但签订劳动合同未到期，公司想与其解除劳动关系，公司需要进行补偿吗？

劳动纠纷

2015-03-22 09:53:57

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除劳动关系后单位有什么义务

在公司工作将近三年，没有签订劳动合同，公司单方解除劳动关系，

按实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

公司没有签订劳动合同如何赔偿

01:22

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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签订长期劳动合同能终止吗

签订长期劳动合同能终止吗

我和公司签订的劳动合同，年限是3年签一次，公司如果单方面解除

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

解除劳动合同是否需要书面的依据

02:04

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

我是一名女性员工，合同还未到期，因年满五十周岁，公司要求解除

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

公司员工2013年8月17日签订为期三年的劳动合同，鉴于这种

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

未签订劳动合同，单位解除劳动关系

法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则可以要求

公司不签劳动合同，工作十个月，现在解除劳动关系，

具体事宜可来电咨询,提供帮助.

未签订劳动合同，解除劳动关系，该如何赔偿

你可以通过劳动仲裁要求单位给你每月支付二倍工资，还可以主张经济补偿。

与企业签订的劳动合同未到期，企业要与我解除劳动合同，我能否得

1、企业的违法行为在于：（1）、无正当理由单方面解除劳动合同。（2）、不为你缴纳社会保险等。 2、

我想到劳动局投诉，但是老板不批假怎么办？

您好，可以申请劳动仲裁

端午假期后事假请假，扣除端午假期加请假天数加这个月的公休的工

针对此问题，常见的处理方式有：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助。选择处理

试用期工作失误造成损失公司要罚款?

试用期员工在故意造成损失的情况下需要承担损失责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人

以公司名义做宽带，用我的身份证，也拍照，是预存卡，公司不需要

你好，建议慎重，有风险

单位没有签合同，单位起诉有效

根据合同约定处理

公司在以提高销量为由，每日延长劳动时间2.5个小时，且无额外

法律分析：用人单位如果由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小

公司让我下周去上班，结果不要我了

与公司协商解决劳动纠纷时，首先确保协议内容明确，包括双方的权利和义务。其次，协议最好以书面形式达成，

护理实习生家里有事不给假怎么办

对这种情况，护理实习生可以选择与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方

解除劳动关系协议书范本

合同范本 324

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