在北京一公司工作8年，自2007年至今，公司未给上保险，我是北京城镇户口，2015年1月后没有通知上班，工作地点是在国外，也没有发工资，有合同有公司公章没有签字，合同规定一年休假一个月，国外月工资6000元左右，国内休假3000元，可以要回多少赔偿？保险怎么补？
合同纠纷
2015-03-23 14:34:46
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您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 -
你好，双方签订了劳动合同就要按照合同约定履行义务，如果对方无故不履行的应当承担违约责任，您可以申请劳动仲裁
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建议先与公司协商，是否解除劳动合同，还是只是要求你休假，以及补缴保险事宜，如果协商不成，再申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
