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我与99年7月于集团A公司参建工作，于06年5月调到集团B公司工作。07年5月B公司与其他子公司合并为C公司。08年6月C公司与我解除劳动合同。在B和C公司工作期间由于管理混乱，劳动合同一直未签署。离职时C公司和我补签了劳动合同，合同截止日期为08年6月。请问，劳动补偿金应如何计算？另已过劳动仲裁期限，如有补偿金还能要回来吗？

合同纠纷

2015-03-19 16:39:58

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律师解答共有5条

您好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

赵剑律师

2015.03.19 13:49:11 解答
你好，建议协商处理，具体需要根据工作年限计算

怀向阳律师

2015.03.19 14:26:33 解答

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您好，已经超过仲裁时效，无法主张。

杨志峥律师

2015.03.19 16:39:58 解答

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你好，根据工作年限计算，只能协商了。

王增辉律师

2015.03.19 13:31:46 解答
您好，那只有协商处理了，如果对方同意的话是可以的

邹伙发律师

2015.03.19 13:48:37 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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