事情是这样的，我于２００３年１０月８日进公司的，公司性质为私营企业，担任行政人事主管一职，０４年续约一年。２００５年５月，公司新进股东要求我将公司所有员工劳动合同交由其保管，之后未与公司任何员工有续劳动合同（期间陆续有人合同到期）。 ２００５年１０月，新股东以掌控公司５１%股权上位，持有４９%股权的原董事总经理被罢免，新股东要求我将手上所有公司印鉴上交，要求财务将财务章上交。由于还处于股权争夺的时期，我不便交出所有东西，便有所拖延，最后还是给了。但他们想把公司原有员工重新洗牌的欲望十分明显。 上周四，由于身体不适，委托同事跟新股东方一人请两天假。周五同事打电话给我，说他们欲以我未亲自打电话请假为由，不再续劳动合同。但是已经超过劳动合同期限一个多月，如果明天他们以此为理由，我有资格要求哪些赔偿？ 另外听说他们要求每个部门清理出几个员工，名曰“裁员”，这些员工届时又能要求哪些赔偿？ 谢谢律师，在线急等。
劳动纠纷
2005-11-22 06:23:01
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虽未续签劳动合同，但你与公司之间事实劳动关系已成立，公司提前解除劳动关系应提前30天通知并支付你三个月工资的经济补偿金。
你的情况适用其他相同条件员工。 -
谢谢楼上陈雷律师，但公司制度上有规定，说旷工两天可无理由解除劳动合同，他们现在如果以“未亲自致电”为理由的话，我该怎么办？
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还有，陈律师，能给我一个书面的文件吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
