我爸爸是一名清洁工，在上班期间突发心脏病死亡，当时单位以我爸爸过了退休年龄是劳务关系为由拒绝赔偿，后来我去劳动局申请工亡，现在工亡认定书已经下来了，单位找我们协商只愿意出25万左右的赔偿，如果我们不同意他们就去申请复议，说他们有证据证明我爸爸不是工亡。我就是想请问下我是应该妥协还是继续这样等待，毕竟按工伤赔偿的话不止这么多钱，但我又担心到时候单位复议会否定这个鉴定结果然后就什么赔偿也没有了，请各位好心人帮帮我该怎么办，我也是想尽量多争取点赔偿款让我妈妈日子好过点，谢谢了！
劳动纠纷
2015-03-25 10:57:00
共有3位律师解答
-
建议自己权衡利弊作选择或者与律师面谈。附：《工伤保险条例》
第三十九条【职工因工死亡的工伤待遇】 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 -
2013工亡补助金赔偿标准||| 一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因 详细>>
-
如果单位有确实的证据与把握，就一分钱也不会赔偿，建议坚守
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
