律师您好，公司在之前没有通知我的情况下自行解除竞业合同，但是合同中确实有写明（甲方保留放弃竞业禁止条款的权利，在这种情况下，公司将以书面通知信函的形式最迟在合同终止通知期限15天内通知乙方或在没有通知期限的情况下在乙方辞职或解聘的当天）这种做法符合规定吗，公司是在离职当天才告诉我公司单方面取消竞业合同，公司不予赔偿，我应该从哪方面谈要求公司履行竞业合同赔偿，非常感谢
合同纠纷
2015-03-12 15:18:13
共有6位律师解答
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您好，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议。
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竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
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你好，竞业合同的实质是对你离职后附加的一种限制。解除限制也就不需要赔偿的
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