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律师您好，公司在之前没有通知我的情况下自行解除竞业合同，但是合同中确实有写明（甲方保留放弃竞业禁止条款的权利，在这种情况下，公司将以书面通知信函的形式最迟在合同终止通知期限15天内通知乙方或在没有通知期限的情况下在乙方辞职或解聘的当天）这种做法符合规定吗，公司是在离职当天才告诉我公司单方面取消竞业合同，公司不予赔偿，我应该从哪方面谈要求公司履行竞业合同赔偿，非常感谢

合同纠纷

2015-03-12 15:18:13

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律师解答共有6条

您好，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议。

杨志峥律师

2015.03.12 13:29:50 解答

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竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

王久成律师

2015.03.12 13:23:31 解答

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你好，竞业合同的实质是对你离职后附加的一种限制。解除限制也就不需要赔偿的

王增辉律师

2015.03.12 13:20:42 解答
您好，您可以申请劳动仲裁解决此争议。

李春艳律师

2015.03.12 13:27:12 解答
其实解除竞业禁止对您更好。

彭欣彤律师

2015.03.12 15:13:56 解答
竞业禁止合同是约束离职人员到竞争对方去工作的。如果公司考虑不用对你再作出限制，当然就不用给你补偿。当然，你也可以不用受此约束，可以去你想去的任何公司上班了。

和广所律师

2015.03.12 15:18:13 解答
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