法律咨询

我已经和公司部门领导说过要辞职，他们也同意了，但是说要好好谈一谈。我现在就差没把辞职申请给他了，他要等和我谈过之后才签字。我现在还是试用期。那我现在还要过去上班吗，感觉去了之后气氛好尴尬，我快吃不消了。如果不去上班了的话有什么后果。

劳动纠纷

2015-03-10 20:30:50

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

离职和辞职的区别

老板不同意。我能以此理由离职吗，才合呼法律程序。是不是造成损

你好，根据你提供的情况，你可以就单位未缴纳社会保险，提出解除劳动合同，并要起致富经济补偿金。可以提起

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

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身份证周六日可以办吗

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申请劳动仲裁.

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期怎么辞职

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交强险赔付会怎么样

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酒吧里面可以收押金吗，一月九号拿工资的时候才500多块钱因为

可以申请劳动仲裁，也可以要求当地侨办帮助。还可以向劳动部门反映情况。

我想自行离职，我想问如果离职前我把工作交接给项目负责人的话，

重复内容的帖子建议不要贴，这样会浪费律师时间的。实在有话，接着原来帖子写。

签合同说实习期离职要交500培训费合理吗？

根据协议约定确定

关于年假的相关法律规定具体包括哪些内容

年假规定具体明确。连续工作1年以上可享年假，期间工资不变。累计工作不同年限对应不同天数的年假，未休年

我们自己找工作吧。但是没有看到签合同。我们能让老板结清工资并

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门

工作一周后，未签订合同就被解雇了

用人单位可能涉及未签劳动合同和违法解除劳动关系等违法行为，你可以申请劳动仲裁维权

个体工商户过了三个月未签劳动合同可以赔付双倍工资吗?

可以。依据《劳动合同法》，先与雇主沟通要求赔付；如无果，准备相关证据提起劳动仲裁；仲裁后如仍不满意，

工厂急辞工要扣一半工资合理吗？

不合理。急辞工扣工资应合理，操作如下：1. 与工厂协商，要求合理解释扣款原因；2. 保留相关证据，如

工作了23年的员工，单位通知调至门卫岗我不同意，请问该怎么办

员工可以协商、反映问题或申请劳动仲裁。面对调岗问题，应与单位协商，表达意见和考虑。如协商无果，可向

在快递公司上班，签了一个月合同，还有30元卫生费，这30元没

除了向劳动行政部门投诉，您还可以选择以下途径追回拖欠的工资：首先，尝试与公司协商解决；其次，向劳动争

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